最近在網路上看很多鄉民都很推薦【nac nac】有機棉 3D透氣多用途平枕
看了【nac nac】有機棉 3D透氣多用途平枕覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,
於是開始上網查了許多上班族省錢大作戰>【nac nac】有機棉 3D透氣多用途平枕 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,
整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,
而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,
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商品訊息功能
商品訊息描述
【nac nac】有機棉3D透氣多用途平枕
★ 會呼吸的有機棉搭配3D透氣芯體 給寶貝無憂純淨好眠
★ 兩大國際認證，GOTS有機棉認證、 Oeko-Tex Standard 100環保認&熱門商品#35657;
★ 4大SGS品質檢測，符合CNS 15503兒童用品安全標準、溫度檢測、
透氣性檢測、洗滌測試
全平面設計，陪伴寶寶仰睡、側睡、趴睡，保護並穩定支撐寶寶頭頸部。
還可置於手推車作為寶寶的背靠墊，能吸震護脊、減少悶熱感。
★透氣枕芯特色 專為寶寶睡眠需求設計★
●透氣好眠：3D立體蜂巢式結構，空氣可對流散熱、透氣不悶熱，
讓容易流汗的寶寶有良好的睡眠品質。
●舒適支撐：蜂巢結構具彈力吸震性，透氣排汗細緻表層，提升寶寶睡眠舒適度。
●防蹣抗菌：聚酯纖維材質具有不易滋生塵蹣細菌的特性，降低寶寶接觸過敏原。
●水洗快乾：可局部或整件水洗，寶寶溢奶或口水沾污後可以快速清潔，維護好方便。
★通過SGS四大品質安心驗證★
●符合CNS 15503兒童用品安全標準：安全無毒不含甲醛等化學有害物質。
●溫度檢測：睡眠中依然保持適當體溫，不會產生悶熱感。
●透氣性檢測：空氣對流速度比一般海綿枕芯快3倍以上，透氣性佳。
●洗滌測試：枕芯經過多次標準水洗程序，商品外觀無起毬、無變形。
使用說明：
棉布表層的少許褐色小點是天然棉花的莖葉組織，代表有機棉的安心製程，對寶寶不會
造成肌膚觸感的不適，並會隨著洗滌次數的增加而逐漸消失，請安心使用。初次使用前，
建議先洗滌表布套。
洗滌方式：
請將表布套與枕芯分開清洗。請以中性洗劑洗滌。如使用洗衣機，請先將表布套置入洗衣袋中。
商品訊息特點
產地：台灣
適用年齡：6個月起適用。
尺寸︰寬44 x 長29 x 高3.2 公分
國際條碼：4716758105565
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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（中央社華盛頓4日綜合外電報導）將在川普元月20日就任美國總統次日發動遊行的主辦單位預測，這項「女性朝華府進軍」遊行將有20萬人參與，其目的是為表達女性力量不容忽視。
合眾國際社（UPI）報導，申請遊行許可的團體名為「正義集會」，申請書指出，遊行目的是「團結一致向新任政府和國會表達，女權就是人權，我們的力量不容忽視」。
夏威夷退休律師舒克（Teresa Shook）在大選後為這項活動開闢了臉書專頁，次日早上就有1萬人回應稱，會參加遊行，而此一人數現已增加到10萬名。
主辦單位現正努力籌措活動所需的100－200萬美元經費。
主辦單位說，這項遊行不是為了反對川普，而是為回應川普在大選期間對女性、少數族裔和其他族群的言論，因此受邀參加者不僅限於女性。
女權運動祖母級人物史坦能（Gloria Steinem）是遊行的發起人之一，其他如艾米舒默（Amy Schumer）、潔西卡雀絲坦（Jessica Chastain）等名人也表示會到場。
華府20日和21日預定還有好幾場抗議及活動將進行，包括「2017年為生命教育與保護而遊行基金會」（the March for Life Education and Defebse Fund2017）的反墮哪裡便宜胎遊行以及西鎮浸信教會（WestboroBaptist Church）的反同示威。（譯者：中央社羅苑韶）1060105
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