最近在網路上看到很多人都很推薦釜山魷魚-韓國鮮烤魷魚

好像還蠻夯的,人氣還不錯,

看了自己也好心動,於是上網開始做功課,

看了許多釜山魷魚-韓國鮮烤魷魚 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

也有問省錢王了幾位朋友的意見,大家都覺得真的還不錯,反而她們也動心了XD

釜山魷魚-韓國鮮烤魷魚的CP值蠻高的,感覺還不賴,值得購買,在網路上買也很方便,最後決定買下來了~

需要的朋友們心動不如馬上行動!評價不錯,整體來說真的物超所值呢!!

釜山魷魚-韓國鮮烤魷魚 用過之後感覺真的很不賴,比我上次買的好用喔!!大力推薦!!!

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商品訊息功能

商品訊息描述

●韓國原汁原味鮮烤魷魚,整隻魷魚腳吃起來好過癮!

●調味吃、原味吃滋味都是一絕,口感超Q不乾硬

●海苔、椒鹽、泰式檸檬、芥末等六種口味任君選

●配電影、做下酒菜,別具風味




【釜山魷魚】韓國鮮烤魷魚

口味:原超人氣商品味/海苔/椒鹽/辣椒/泰式檸檬/芥末

規格:淨重90g±5%/袋(不含袋重)

1袋 NT$239 原價$300 含運

3袋 NT$537 原價$900 含運 平均$179/袋

5袋 NT$800 原價$1500 含運 平均$160/袋

8袋 NT$1216 原價$2400 含運 平均$152/袋

12袋 NT$1788 原價$3600 含運 平均$149/袋


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還在吃魷魚絲這樣乾巴巴的零嘴配電影?

吃過釜山魷魚-韓國蜜糖鮮烤魷魚腳,保證你一去不回頭!


超Q、超有嚼感、超濕潤!分分鐘可以秒殺掉一袋的涮嘴!

來自韓國的原汁原味,此生必吃的美味啊!

沒吃過釜山魷魚-韓國蜜糖鮮烤魷魚腳,絕對不要說你吃過好吃的魷魚腳!不若市面上烘乾的魷魚系列零嘴,釜山魷魚保留了魷魚腳的原汁原味,僅以糖、海鹽簡單調味,口感便是前所未有的美味!

只吃原味不過癮嗎?六種口味任君調配,原味、海苔、椒鹽、辣椒、泰式檸檬、芥末,要鹹要香、要酸要辣,各別不同的調配更增魷魚腳的風味,無論你是在看電影或是與朋友小酌,這道零嘴都是真心絕配,只吃一口?你絕對不滿足!



無論是作為下酒菜、點心,還是聚會小點心,魷魚腳淡淡的鹹香,有如品嚐大海之鮮,有嚼勁,咀嚼間還意外帶有點濕潤的口感,絲毫不乾柴。整隻魷魚腳吃起來超過癮,不知不覺就會嗑掉一整袋!



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商品說明


品名:【釜山魷魚】韓國鮮烤魷魚

口味可選:原味/海苔/椒鹽/辣椒/泰式檸檬/芥末

規格:淨重90g±5%/袋(不含袋重)

成分:新鮮魷魚

產地:韓國進口魷魚、台灣烘烤包裝

食用方式:開封後即可食用

製造日期:依盒上標示

保存期限:收到商品後需置入冷藏或冷凍保存,常溫3天、冷藏15天,冷凍30天

投保產品責任險字號:1313-03AKP0000059

哪裡買

※為保持產品最佳風味,開封後請盡速食用完畢



商品訊息特點

平均每袋最低只要149元起(含運)即可享有【釜山魷魚】韓國鮮烤魷魚1袋/3袋/5袋/8袋/12袋,多口味任選。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

(中央社洛杉磯30日綜合外電報導)美國華盛頓州檢察長佛格森今天對川普總統暫停核發7個回教國家人民簽證的命令提出告訴,質疑這道命令違法且違憲。

佛格森(Bob Ferguson)召開記者會說:「沒有人能凌駕在法律之上,即使總統也不例外。一旦上了法庭,就不是聲音大的占上風,而是要看憲法的規定了。」

佛格森所提出的告訴案前所未見,控告對象包括川普、國土安全部以及政府高層官員。案中請求,將川普有關移民的行政命令關鍵條文宣告為非法和違憲。1060131
 

【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮,勞動部重申,例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要,必須經過協商合意才能變更,又即使變動,仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則,妥善安排。

勞動部進一步說明,例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞,對於例假之安排,應以每1週期內至少應有1日例假,但不得連續工作逾6日為原則,勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則,係應地方政府之詢問,進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨,並非發布新函釋。

勞動部強調,依現行規定,例假及休息日之安排,仍然必須以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」,本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定,非僅限於星期六、日實施,如果事業單位有輪班的情形,全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六),由勞雇雙方議定之,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作,仍應按休息日出勤加成工資標準給付,且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形,因此,勞工權益不會受到影響。

新法施行之目的係為落實勞工週休二日,週休二日有關休息日之規定,以休息為原則,出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」,意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎,以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心,妥適安排工時,共同促進勞工享有週休二日權益。

(自立晚報20170113)

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